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本文目錄一覽

• 1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條
• 2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些
• 3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪幾條
• 4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空.低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第一條：為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪些

1、禁忌勞動(dòng)范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、此外，規(guī)定了女職工在生育、哺乳和照護(hù)孩子方面的特殊保護(hù)措施，包括在生育期間享受產(chǎn)前、產(chǎn)后護(hù)理、見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)、不得解除勞動(dòng)合同等。

3、法律主觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有哪幾條

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空.低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。我國(guó)對(duì)女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

1、法律主觀：第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是為了解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。

3、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。《《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》》第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

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