本篇文章給大家談?wù)劇杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定(草案)》，以及女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百度百科對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法產(chǎn)假的規(guī)定
• 2、勞動法有沒有規(guī)定懷孕幾個月才可以休產(chǎn)假
• 3、國家規(guī)定事業(yè)單位女職工產(chǎn)假多少天
• 4、女職工的勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是
• 5、女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定
• 6、女職工勞動保護(hù)措施

勞動法產(chǎn)假的規(guī)定

1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

3、中國勞動法規(guī)定，女職工在懷孕期間和產(chǎn)后享受特殊保護(hù)。具體來說，在符合相關(guān)條件的情況下，女職工有權(quán)利申請休產(chǎn)假，并按照規(guī)定獲得相應(yīng)的福利待遇。

4、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

6、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

勞動法有沒有規(guī)定懷孕幾個月才可以休產(chǎn)假

1、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期規(guī)定對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕產(chǎn)前15天可開始休假。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家規(guī)定事業(yè)單位女職工產(chǎn)假多少天

事業(yè)單位人員產(chǎn)假98天。具體如下：根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育，每人生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

對生育假的規(guī)定是：產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律分析：根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位產(chǎn)假98天。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工的勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是為了解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。

【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二條規(guī)定 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。

女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

2、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十六條 女職工生育期滿后，在本單位工作的，應(yīng)當(dāng)享受不少于本單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假和陪護(hù)假，凡因此暫停工作的，不得解除勞動合同。

3、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

4、女工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定有什么？用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工勞動保護(hù)措施

1、第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

2、第十二條 _女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

3、其次，規(guī)定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產(chǎn)假、哺乳假和陪護(hù)假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。

4、首先，女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法明確規(guī)定了女職工在勞動場所應(yīng)該享有的基本權(quán)利，如安全、健康的工作環(huán)境，平等的就業(yè)機(jī)會，以及合理的薪酬待遇等。這些規(guī)定有效地保障了女職工的合法權(quán)益，減少了性別歧視和勞動不公的現(xiàn)象。

5、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

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