本篇文章給大家談談工傷認定延誤了公司該怎么辦，以及工傷認定晚了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、錯過了工傷認定時間怎么處理
• 2、錯過工傷認定怎么處理
• 3、申請工傷認定期限作出超期怎么辦
• 4、用人單位不及時申請工傷認定怎么辦
• 5、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦
• 6、工傷鑒定超過時間了怎么辦???

錯過了工傷認定時間怎么處理

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

法律主觀：在申請工傷認定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權人的，受害人可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，一般由勞動者本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。

可以與所在工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權益。

錯過工傷認定怎么處理

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

提起民事訴訟救濟。應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：不可抗力；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

申請工傷認定期限作出超期怎么辦

如果超過 工傷認定期限 ，就不能 申請工傷認定 ，即使提出了認定申請的，也不會被受理的。

申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定超期可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構咨詢。

法律主觀：個人申報工傷的時間是有一定的限制的。單位應當在三十日內及時申報工傷；如果單位逾期不申報的，則個人可以在一年內申報；超過一年后如果無正當理由的，有關部門不予受理。

用人單位不及時申請工傷認定怎么辦

1、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請勞動能力鑒定。

2、發(fā)生 工傷 ，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

3、法律分析：用人單位未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

5、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦

1、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦 如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。

2、法律主觀：工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動仲裁部門提請仲裁 *** ， 申請強制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

3、出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供的材料有：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷鑒定超過時間了怎么辦???

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

應盡快申報工傷，否則過了時效勞動局就不予受理。這樣情況下，也不是沒有辦法，受傷職工可以向法院提請訴訟，以 人身損害 為由將單位列為被告。這樣做無疑是耽誤了更多時間精力，因此工傷鑒定時效還是應該引起注意。

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