今天給各位分享不讓休班給加班費符合勞動法嗎?的知識，其中也會對不讓休班怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、加班不給加班費違法嗎?
• 2、公司加班不給加班費和調休算違法嗎
• 3、加班費不按勞動法規定給算違法嗎
• 4、勞動法員工加班補休不讓休又不給工資
• 5、...做六休一制,但是不給加班費,也不給調休,問下是否違反勞動法...
• 6、強制加班給加班費合法嗎

加班不給加班費違法嗎?

1、法律分析：加班不給加班費違法，如果單位強制加班且拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

2、法律分析：根據我國相關法律規定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進行加班的，應當按照法律規定向勞動者支付相應的加班費。

3、法律主觀：安排員工加班不給加班費違法，勞動者可以找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按規定支付勞動者加班工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以合法的途徑維護自己的合法權益。

公司加班不給加班費和調休算違法嗎

1、法律主觀：公司安排加班后不給加班費和調休的，違法。勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

2、法律分析：不給加班費給調休不一定合法，因為根據《勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調休的可以不支付加班費。

3、加班調休不給加班費是否符合法律要求，一般因情況而定：用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節假日安排加班后，用調休來代替加班費的，違法。

4、法律分析：合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

5、法律主觀：公司 加班 不給 加班費 和調休，是違法的。 用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。

6、因此，除了休息日外，工作日、法定節假日安排您加班，但以調休替代支付加班費是違反勞動法的相關規定的。

加班費不按勞動法規定給算違法嗎

加班如果不給加班費違法嗎 公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。

加班不給加班費肯定是屬于違法的行為，用人單位需要按勞動者不同的加班時間段來進行支付加班費用，如果不給勞動者是可以直接向勞動部門舉報的，或者是直接向法院起訴進行解決。

法律主觀：加班不給加班費違法，因為根據《勞動法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，安排了勞動者加班的必須按照規定的數額支付勞動者加班費。

不按基本工資算加班費不合法。對于安排勞動者延長工作時間的加班，用人單位支付不低于正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：關于加班工資，勞動法中是這樣規定的： 勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應該支付加班工資。

用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

勞動法員工加班補休不讓休又不給工資

法律主觀：加班 可以調休不給 加班費 合法。周末加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的 工資 報酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

違法。根據查詢勞動法得知，對于周末加班的勞動者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費或者安排勞動者調休。所以周末加班不給加班費且不給調休違法。

公司拒絕員工補休不違法，但不安排補休又不支付加班工資違法。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日延長工作時間的應當安排補休，不能安排補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

你好，你可以向勞動部門進行舉報或者進行勞動仲裁。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％來算工資。

...做六休一制,但是不給加班費,也不給調休,問下是否違反勞動法...

用人單位安排勞動者雙休日加班費后，進行調休的話，可以不付加班費。工作日和法定節假日，應該支付加班費而不是安排調休。

“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬于違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

根據勞動法規定，一周休息一天，加班不按規定支付加班費且不給調休屬于違法行為。勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

強制加班給加班費合法嗎

法律分析：公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位違法延長勞動者工作時間的行為違法，即使支付加班費也不能改變其加班行為變為合法行為，勞動者可以向勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。

強迫加班算不算違法根據相關法律規定，強迫加班算違法。

老板強制要求加班違法。用人單位要求加班的，應當與勞動者協商一致，且一般每日加班不得超過1小時。特殊情況要加班的，每日不能超過3小時。每月不能超過36小時。老板強制要求加班違法么？老板強制要求加班違法。

強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。該法第三十八條還規定了，如果用人單位強迫勞動者勞動，勞動者可以立即解除勞動合同。而此種條件下的解除勞動合同，勞動者是可以依法要求經濟補償金的。

關于不讓休班給加班費符合勞動法嗎?和不讓休班怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。