本篇文章給大家談?wù)勑莅嗍軅愎麊幔约靶莅嗍軅愎麊釋?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地上班休息時間受傷是不是屬于工傷?
• 2、放假期間受傷算工傷嗎
• 3、休息日受傷屬于工傷嗎
• 4、...算請問員工在上班過程中休息一下時受傷算不算工傷?

在工地上班休息時間受傷是不是屬于工傷?

法律分析：視情況而定。在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷。

工地干活受傷可以認(rèn)定為工傷，勞動者在工作時導(dǎo)致受傷的行為屬于在工作地點內(nèi)工作導(dǎo)致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結(jié)合實際而定。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。

在工地上中午休息時間受傷的話通常情況下都不算是工傷，因為不屬于工作時間內(nèi)，而且當(dāng)時職工也正在休息，這都不符合工傷認(rèn)定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

放假期間受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

3、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

4、休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬于工傷。

休息日受傷屬于工傷嗎

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關(guān)的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。

休息日受傷不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷，休息日在生活區(qū)與工作無關(guān)，所以不能認(rèn)定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關(guān)的工作才會被認(rèn)定為工傷。

...算請問員工在上班過程中休息一下時受傷算不算工傷?

法律分析：根據(jù)我國的法律規(guī)定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

勞動者在工作日的休息時間段受傷，如果與工作原因無關(guān)的，一般不是工傷；如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者在單位患上職業(yè)病等情形的，則是工傷。

在單位工間時間休息受到事故傷害的算工傷。條例第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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