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勞動法中規定的加班費的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。是指標準工時制中，正常工作如果是1000元，那么平時加班工資則1000元/20。92/8X加小時間X1。5倍。那么周六日加班工資則1000元/20。
3、工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。
行政事業單位法定節假日有沒有文件規定發加班工資
1、所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
2、目前，除人民警察可發放加班補貼外，對其他機關事業單位都沒有出臺關于雙休日節假日加班費有關政策。 實際工作中，事業單位可依照相關規定發放加班費，但應在績效工資總量范圍內，根據單位績效工資分配法進行。
3、法律分析：事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
事業單位值班費規定
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、法律主觀：事業單位24小時值班如果不能安排補休的應當支付 加班費 。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報酬，也就是說二十四小時值班應當支付一點五倍工資。
3、不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
4、（四）國家法定節假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過2個班次，每班次不超過4人，補助標準為150元/人·次。
5、春節值班費發放標準 春節假期加班工資一般是職員正常工資的三倍。春節加班的三倍工資的日期是農歷初初初三，加班工資不低于本人日或小時工資3倍。
事業編加班費發放規定
1、（二）需長期性24小時不間斷加班的，發放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。（三）需臨時性加班的，加班4小時（含）以內的計半天，加班4小時以上的計1天。發放標準每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。
2、勞動者在工作日加班，事業單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
3、（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、關于加班費的法律的相關規定《勞動合同法》第三十一條加班...用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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