本篇文章給大家談談事業單位停薪留職政策有哪些類型，以及事業單位停薪留職政策文件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公益性二類事業單位能停薪留職嗎?
法律主觀：事業單位的工作人員不可以停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。
不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。
事業單位工作人員停薪留職問題規定如下： 目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。怎樣辦理停薪留職手續 職工應提出書面申請，經企業批準，并鑒訂停薪留職協議書。
公務員停薪留職規定
法律分析：第一，停薪留職政策在國家公務員法出臺已廢除。第二，按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假第三，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
法律分析：停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。按照我國公務員法的規定，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。
公務員停薪留職規定自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。 公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。現在沒有停薪留職這說法了。按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20％。但現在這個通知基本已經沒有單位還在用了，除非按照中國的國情，你與單位領導的關系非一般，可能會有機會。
事業編制如何辦理停薪留職
停薪留手續的辦理要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出 辭職 （辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。
法律主觀：事業編工人可以辦停薪留職嗎事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：要與單位協商，如果主管部門同意，就可辦理。
如何辦理停薪留職 你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過審核批準后，就可鄲辦理有關手續。主要是單位要愿意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。
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