本篇文章給大家談談事業單位停薪留職政策有哪些規定，以及事業單位停薪留職政策有哪些規定和規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停薪留職需要什么條件?
• 2、事業編可以停薪留職嗎
• 3、事業單位停薪留職規定
• 4、事業單位停薪留職有什么規定

停薪留職需要什么條件?

要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

停薪留職的條件如下： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。

教師停薪留職的法律規定如下：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。

事業編可以停薪留職嗎

法律分析：事業單位職工沒有停薪留職的政策規定。事業單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養”，可按照機關事業單位工作人員病假的政策規定執行。具體政策規定是：工作人員病假兩個月以內的，發給原工資。

法律主觀：事業單位的工作人員不可以停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。

可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。

在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。

不可以。當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。

事業單位停薪留職規定

1、法律分析：事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

2、法律分析：事業單位職工沒有停薪留職的政策規定。事業單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養”，可按照機關事業單位工作人員病假的政策規定執行。具體政策規定是：工作人員病假兩個月以內的，發給原工資。

3、過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規定辦理辭職(辭聘)手續。

4、“停薪留職”，期間計算工齡。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。

5、事業單位停薪留職已被取消。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物。停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。

6、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

事業單位停薪留職有什么規定

1、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。

2、事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

3、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、事業單位停薪留職是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關規定并經過單位同意。

5、在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。

6、按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

關于事業單位停薪留職政策有哪些規定和事業單位停薪留職政策有哪些規定和規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。