今天給各位分享停薪留職社保是否需要繼續繳納醫保的知識，其中也會對停薪留職還繳納社保嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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停薪留職的員工單位還需要交社保嗎
不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
法律主觀：停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
法律分析：應該的。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
停薪留職五險一金怎么交
1、停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
2、停薪留職五險一金是由單位和個人承擔。養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金要由單位與勞動者按規定一同承擔；生育保險和工傷保險則由單位承擔，員工自己不承擔。
3、法律分析：停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果清巖畝合同有規定，可以由個答森人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。
4、停薪留職后，由于已經停薪，因此個人的五險一金等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承盯臘旅擔部分。
5、法律主觀：停薪留職五險一金怎么交如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
停薪留職社保是否需要繼續繳納
1、停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
2、法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
3、停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
4、不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
5、停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
停薪留職期間的社保怎么辦
但如果停薪留職期間沒有其他收入來源，可以考慮暫停社保繳納，減輕經濟負擔。此外，值得注意的是，選擇繼續繳納社保的人員，需要及時繳納社保費用。停薪留職期間，我們可以通過個人繳納或單位代繳的方式進行社保費用的繳納。
如果停薪留職了的話，一般情況下用人單位會停止給員工交納社會保險，在停職期間社會保險需要員工自行繳納，《中華人民共和國勞動合同法》中，并沒有停薪留職的規定。
停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
停薪留職期間，企業應當為員工繳納社保，但社保費用承擔雙方可協商確認。 因為企業為員工繳納社會保險費屬于法律規定的強制性義務，不因企業和員工之間的約定而廢止。
停薪留職期間可由企業為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。“停薪留職”的時間一般不超過二年。
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