今天給各位分享停薪留職是什么意思能結算工資嗎的知識，其中也會對停薪留職是怎么回事進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停薪留職會發上個月的工資嗎
• 2、停薪留職有工資嗎
• 3、停薪留職是什么意思
• 4、公司停薪留職要給基本工資嗎

停薪留職會發上個月的工資嗎

停薪留職工資還發嗎 不會發工資，所謂停薪留職，就是幫你保留這個職位，但是停止給你發工資，直到你回去上班，才會恢復原來發工資的狀態，叫停薪留職。

是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

由所在單位按月支付。 實際上從以上分析，我們可以看出從字面意思上理解就知道停薪留職不會發放工資，而與其對應的另外一種停職留薪，當然大部分情況下都是與公司協商之后雙方都同意的才會停薪留職。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工經勞動能力鑒定評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

停薪留職有工資嗎

1、是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

2、法律分析：是的，停薪留職是沒有工資的。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

3、有。疫情期間工資的計算就要看實際的情況，如果在被隔離那么勞動者或者是在家按排工作的勞動者就需要發放正常的工資；如果在一個月內沒有復工的，就會按雙方約定的來支付工資；超過一個月之后的，就要按基本的工資來進行發放。

停薪留職是什么意思

1、停薪留職是什么意思停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。雙方約定的內容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續享受勞保福利待遇；（4）違約責任。

2、停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達成一致，并簽訂相關協議文件。

3、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。停薪留職只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。

4、法律主觀：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

公司停薪留職要給基本工資嗎

1、停薪留職沒有工資，具體如下：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

2、是的，停薪留職是沒有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

3、停薪留職有沒有基本工資 在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。

4、法律分析：不應該。停薪就是停發工資。而且依國家規定，你還需要每個月向單位繳納各項社會保險費用及管理費。在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。

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