本篇文章給大家談談公司停薪留職管理規定是怎樣的呢，以及公司停薪留職管理規定是怎樣的呢法律對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么條件可以停薪留職
1、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職。久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
2、因特殊情況暫時不能上班者。勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作。凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
3、事業單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。
4、下列情況可以停薪留職：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。停薪留職算工齡。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
事業單位停薪留職管理規定是怎樣的?
1、法律分析：事業單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年。
2、事業單位停薪留職是指員工因個人原因需暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，期限一般不超過兩年。 員工停薪留職是為了便于處理私人事務或者參加學習、進修等活動，同時又能夠保留原有工作單位和職務。
3、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
4、根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。職員在以事假、病假為由需要請假的，需要以書面形式向用人單位提出，對于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。
合同法停薪留職2023最新規定
1、停薪留職的法律最新規定（一）職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。（二）職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
2、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 停薪留職的時間一般不超過二年。
3、停薪留職如果被辭退按 工齡 支付 經濟補償金 。 停薪留職屬于在職不在崗， 解除勞動合同 的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
4、“停薪留職”期間計算工齡。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
5、停薪留職解除勞動合同經濟補償金分段計算： 在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
6、企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
工傷停工留薪期規定
解析：《工傷保險條例》中規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫療期的期限沒有明確規定，工傷嚴重的情況會持續到退休。
工傷職工停工留薪期是什么？ 是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。根據《工傷保險條例》規定：停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
公司要求停薪留職合法嗎
1、法律分析：公司要求員工停薪留職屬于違法行為，員工可以拿起法律武器維護自身合法權益。協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、公司給員工停薪留職不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
3、綜上所述，公司所謂的停薪留職并不合法，因為它涉嫌違反了勞動法的規定和勞動合同的約定，并可能給員工的權益和生活帶來不良影響。
4、停薪留職違法嗎 公司不景氣要求員工停薪留職不合法，目前國家出臺的關于停薪留職的規定的前提是員工個人申請，經企業批準后申請人才會停薪留職。如果公司確實不景氣的，可以申請裁員。
5、法律分析：企業強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應該由勞動者提出，而不是企業強制停薪留職。企業與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療。
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