本篇文章給大家談談事業單位停薪留職管理規定是怎樣的，以及事業單位職工停薪留職符合什么條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位停薪停職法律規定
停薪留職的法律最新規定（一）職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。（二）職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。
事業單位如何辦理停薪留職規定
現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規定辦理辭職(辭聘)手續。
停薪留手續的辦理要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
事業單位如何辦理停薪留職規定 事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
事業單位停薪留職規定
法律分析：事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
法律分析：事業單位職工沒有停薪留職的政策規定。事業單位職工如“身患慢性疾病需要常年休養”，可按照機關事業單位工作人員病假的政策規定執行。具體政策規定是：工作人員病假兩個月以內的，發給原工資。
過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行?，F在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規定辦理辭職(辭聘)手續。
“停薪留職”，期間計算工齡。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
事業單位停薪留職已被取消。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產物。停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。
“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
公務員停薪留職的最新規定
1、國家公務員不再辦理停薪留職(一)公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。(二)事業單位工作人員停薪留職問題。
2、親親，你好。您可以考慮停薪留職但是不是長遠之計，原則上是不批準難度較大。
3、法律主觀：事業單位工作人員停薪留職問題規定如下： 目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
事業單位停薪留職管理規定是怎樣的?
法律分析：事業單位關于停薪留職： 停薪留職”的時間一般不超過二年。
事業單位停薪留職是指員工因個人原因需暫時離開工作崗位，保留原有工作單位和職務，同時不再享受工資待遇，期限一般不超過兩年。 員工停薪留職是為了便于處理私人事務或者參加學習、進修等活動，同時又能夠保留原有工作單位和職務。
停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除；按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假；公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業單位有制度。
根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。職員在以事假、病假為由需要請假的，需要以書面形式向用人單位提出，對于符合帶薪休假條件的，職工在休假期間薪資待遇不變。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
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