本篇文章給大家談談停薪留職社保是否需要繼續繳納呢，以及停薪留職期間的社保應該公司承擔嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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停薪留職的員工單位還需要交社保嗎
不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
停薪留職人員要按規定標準向企業（現在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現在叫社會保險費用）。
員工停薪留職,公司要不要停交社保?
法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
停薪留職期間可由企業為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。根據《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》“停薪留職”的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
法律主觀：停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
停薪留職社保自己交嗎
1、停薪留職期間保險原則上應該由用人單位交納，但是雙方內部可以做出約定，由勞動者交納。勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納或者暫停繳納。
2、法律主觀：停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
3、如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。
4、如果停薪留職的話，有的單位經濟條件比較好，會給員工承擔社會養老保險的費用，但有的單位經營狀況不好，就只能由員工自己繳費。
5、停薪留職期間，仍需要繳納社保。 根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
6、停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
員工停薪留職期間是否還給其繳納保險?
1、法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
2、法律分析：停薪留職期間，仍需要繳納社保。根據《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職”的時間一般不超過二年。
3、法律分析：應該的。只要和單位還存在勞動關系，成立勞動合同，都應該繳納社保。
4、法律分析：在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上注明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
5、法律分析：如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。
停職留薪還需要交保險嗎
1、法律分析：停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
2、不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。
3、停職留薪還需要交保險。停薪留職按原標準繼續繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續繳納的，但是按照規定停發停薪留職期間的工資。繼續繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。
4、如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停，如果可以暫停的話，那要補交滯納金喲。
5、停薪留職單位還繼續繳納養老保險根據勞動部《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的規定，養老保險應該在員工的勞動關系所在地的社會保險機構辦理，保險費用由用人單位繳納，其中應當由個人承擔的部分也由單位統一扣繳。
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