今天給各位分享體制內辭職后五險一金怎么處理?的知識，其中也會對體制內辭職后社保怎么處理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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五險一金扣了還有2500,原工資多少?
得看你們上的事多少基數的了，不過看你到手的金額，大概工資在3000左右。
工資大約有15，000左右。如果每個月的公積金為2500，那么正常的工資應該有15，000左右。
如果你的是住房公積金2500元，按照最低比例繳存，那么你的到手工資收入總額應該在20000左右，扣除五險一金自己繳存部分，到手15500左右。
由于地區原因會略有不同。住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
、扣完五險一金，拿到手5000，那么稅前總共多少錢 1，稅前就是5千。
社會保險和住房公積金根據你所在的用人單位繳納情況確定，一般在400~500左右。到手2000左右。
體制內工作與私企工作的區別在哪里呢?
原則不同：國企的管理原則一般是以社會效益為主，可以不追求短期經濟利潤最大化；而私企則需要追求市場效益，短期經濟利潤最大化。
首先說有編制的工作社會地位就不一樣。因為有編制，就相當于吃公飯，這樣的工作是人人羨慕的，人人想得到的。
首先是工作內容方面的不同，公務員一般是國家 *** 的相關單位，比如人民法院， *** ，檢察院，紀委，稅務局等等負責的工作都是有關民生的相關工作。
工資低工資待遇差，且欠缺可靠性。而體制內工作指的是在國家行政機關、國企、機關事業單位等機構里的工作中，對應的管理人員便是私企工作人員，工作穩定，工資待遇高。相同點：目地全是為了能更強的影響力，更多的是薪水。
hr說的工資一般是扣完五險后的工資還是沒扣?
法律主觀：最低工資并不是交完五險，最低工資包含了 個人需要繳納 的五險一金。盡管各地政策對于 最低工資標準 細節有所不同，已經考慮了當地發展水平，消費情況等，但是實際拿到的工資在最低工資范圍內還是要扣除五險的。
工資含五險一金是扣了，公司承擔大部分。若公司不繳納五險一金，可向社保部門投訴，迫使其繳納或補繳。養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由單位和員工共同承擔，比例因行業而異。生育保險和工傷保險由單位全額支付。
到手工資是扣除五險一金之后的。到手工資是扣除五險一金之后的五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
在職場里說到工資時，其實更通用的說法，是叫“稅前工資”和“稅后工資”。所謂“稅前工資”，一般就是指用人單位跟員工約定的工資，也就是我們問題中所說的沒扣社保公積金，也沒扣個稅之前的收入。
打工買五險一金怎么算?
1、社保加上住房公積金，就是簽訂勞動合同必須繳納的“五險一金”。五險一金被扣除得多并不是壞事兒，交的越多，說明你的工資越高，而且公司也要為你出更多錢。
2、法律分析：五險一金繳納標準：怎么繳：養老保險通常由單位繳納20%左右，個人繳納8%左右，繳費基數為職工上一年度平均月工資，且必須要交滿15年，才能在退休后終生領取養老金。
3、【法律分析】：收入中的五險一金的計算方法是 ：養老保險金=工資x6%+工資x25%；醫療保險金=工資x1% +工資x5%；失業保險金=工資x1%+工資x1%。前者是個人繳納比例，后者是單位繳納比例。
4、根據五險一金的繳納比例來計算，五險一金單位繳納38%—47%，員工繳納16%—23%。如果每個月工資為6000元，按照最低的繳納標準，那么個人一個月大約需要繳納960元，另外每年還需要扣除一筆大病統籌的費用，大約在100元左右。
5、【法律分析】：五險一金的計算公式如下：養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
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