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開除和辭退有什么區別
法律分析：類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。
辭退和開除有什么區別辭退和開除有區別如下：（1）類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；（2）適用對象及其條件不同。
類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列； 適用對象及其條件不同。
法律主觀：辭退和開除有下列區別：辭退的對象是普通的勞動者，開除的對象是從事公共事務、行政事務的人員，例如公務員；以及辭退是一種普通的解除勞動關系的方式，而開除是帶有處分的性質。
開除公職和辭退一樣嗎
1、被辭退不算開除公職。開除公職和辭退是不一樣的。開除公職是指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務被開除，是最高的行政處分形式。被開除的人員之后永不能再被錄用為公務員。
2、法律主觀：兩者性質不同。開除屬于《公務員法》規定的行政處分當中的最高處分，分別為： 警告 、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
3、法律分析：不一樣。辭退認為某人不適宜繼續擔任公職工作或因他原因不能再繼續工作的，可以予以辭退，實際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應的補償金的。
4、法律分析：辭退不是開除公職。辭退不是處分，是解除公務員人事關系的一種方式。開除是對公務員不當行為的懲戒，是行政處分的一種，處分結果計入個人檔案。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
事業單位國家干部編制被解聘與被開除有區別嗎?
事業單位解聘和開除不同。使用對象不同 （1）開除：具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工。（2）解聘：違反了一些紀律等方面的小問題的員工，沒有達到要開除的地步。
被開除是一種最嚴厲的行政處分，與單位完全解除關系。原因是被開除者有嚴重的過錯。
解聘，辭退，開除區別有類別、審批時效不同，適用對象和條件不同，主要處理依據不同，實施程序不同。
被辭退不算開除公職。開除公職和辭退是不一樣的。開除公職是指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務被開除，是最高的行政處分形式。被開除的人員之后永不能再被錄用為公務員。
開除、除名、辭退與解除勞動合同的區別?
1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除、除名、違紀辭退之間的聯系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。
2、解除勞動合同與開除、除名的主要區別在于有無經濟補償：根據《勞動法》第二十二十二十七條規定由人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。
3、除名沒有處理時限規定。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。
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