今天給各位分享一懷孕就請假會被單位開除嗎知乎的知識，其中也會對懷孕請事假會被開除嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、孕期請假公司可以開除嗎
• 2、孕期一直請假會被開除嗎
• 3、女員工一懷孕就長期請假

孕期請假公司可以開除嗎

1、用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請假為由開除。雖然懷孕女職工請假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對其進(jìn)行開除。

2、法律主觀：懷孕期間公司是不能對其辭退的。根據(jù)我國《勞動合同法》對勞動者的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于法律規(guī)定不能解除勞動合同的情形之一，公司如果辭退該員工的行為是違法的。

3、法律分析：一直請假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇員工的，而且孕婦都是有產(chǎn)假 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、法律分析：不可以。女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

孕期一直請假會被開除嗎

法律分析：不可以。女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律分析】：看具體情況，我國規(guī)定的產(chǎn)假和病假，公司應(yīng)當(dāng)予以支持的。職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護(hù)性規(guī)定，因此，單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，給予他們相應(yīng)的病假、產(chǎn)假休息時間，及相關(guān)的待遇。

孕期一直請假不會被開除。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。

孕期一直請假一般不會被開除，但是如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為 視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。

法律主觀：職工在孕期一直請病假也不一定會被開除。女職工在孕期是受到法律保護(hù)的，且可以提前十五天享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間其福利待遇不得降低。但是如果用人單位規(guī)定一直請病假屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為是，也可以將其開除。

法律分析：國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

女員工一懷孕就長期請假

1、法律分析：孕期期間經(jīng)常請假嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；女職工懷孕7個月以上無法繼續(xù)勞動，用人單位可按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資。

2、為了防止員工懷孕一直請病假，廠里可以規(guī)定，請病假必須有一定資質(zhì)的醫(yī)院的診斷證明，最好是固定的婦幼保健醫(yī)院，以避免他們通過各種關(guān)系開虛假的診斷證明。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、孕期一直請假不會被開除。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。

5、女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。

一懷孕就請假會被單位開除嗎知乎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于懷孕請事假會被開除嗎、一懷孕就請假會被單位開除嗎知乎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。