老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于曠工起訴補償標準和事假列為曠工怎么賠償？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享曠工起訴補償標準以及事假列為曠工怎么賠償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？
2. 事假列為曠工怎么賠償？
3. 國家規定曠工怎么處理？
4. 員工曠工期間出事故怎么處理？
5. 煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償的？

如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經濟補償？

從你所說的情況，要分兩種可能性，

第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據證明的，公司解除是違法的。

第二，如果公司通知你復工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規章制度處理。

最后，記住一點，打官司打的是證據。

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事假列為曠工怎么賠償？

事假被列為曠工怎么賠償？

事假跟曠工可以去找人事部來協商，協商不成就到勞動局投訴，事假是有很大差別的。因為你的事假被列為曠工，公司也是違反勞動法，要求公司賠償你的損失，按照你在公司上班年限來賠償，工作滿一年賠償一個月的工資，工作滿十年賠償一年的工資。

國家規定曠工怎么處理？

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工曠工期間出事故怎么處理？

員工曠工期間出現事故，該員工出現的事故并非其工作期間，不能夠按照工傷來處理，公司也不需要承擔員工工傷的相關費用。

員工在曠工期間所發生的損失，則應當由造成損失的侵權人負責承擔。

員工曠工屬于嚴重違反公司制度的行為，公司也有權因此而與員工接受勞動合同關系。

煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償的？

一、曠工是嚴重違法企業規章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經濟補償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導致用人單位產生直接經濟損失，單位有權主張員工賠償。

二、員工因為曠工被用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，根據《勞動合同法》第五十條規定，并不影響相關社會保險待遇，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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