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本文目錄一覽

• 1、以曠工為由解除勞動合同需提前30日通知嗎
• 2、連續曠工15天,累計曠工30天可以解除合同嗎
• 3、職工無故曠工30天以上者,勞動法里是怎樣規定的?按多少條可以開除他...
• 4、工傷職工曠工期間能否解除
• 5、曠工多久可以自動解除合同
• 6、曠工多少天可以解除勞動合同

以曠工為由解除勞動合同需提前30日通知嗎

法律分析：辭退員工需要提前三十日通知員工，如果是違法解除的可以要求公司賠償。

員工曠工，屬于違反公司規章制度的作為，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要提前通知勞動者。如果勞動者因為曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。

提前三十天提交辭職報告且在崗30天。勞動部辦公廳關于勞動者 解除勞動合同 有關問題的復函上明確：按照《勞動法》第三十一條的規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。

連續曠工15天,累計曠工30天可以解除合同嗎

1、國家法律當中并沒有做出明確的規定，但是一般情況下。連續曠工已達到15天，累計曠工達到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規章制度。不管曠工多久勞動合同都不會自動解除的。

2、法律主觀：事業單位的工作人員連續曠工十五天或者一年內累計曠工三十天，事業單位可以予以開除。而事業單位的工作人員受到開除處分的，就解除聘用合同，單位需及時為其辦理解聘手續。

3、計劃經濟時期，《企業職工獎懲條例》曾規定，連續曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關規定中沿用這一規定。

4、律師解答 員工的曠工天數達到公司規定的嚴重違反規章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同。一般員工連續曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

5、法律分析：按照《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

職工無故曠工30天以上者,勞動法里是怎樣規定的?按多少條可以開除他...

法律分析：職工無故曠工30天以上者是可以開的 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 “嚴重違反用人單位規章制度的”解除合同。

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。開除是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。

員工曠工可能會被單位批評教育《企業職工獎懲條例》第十八條　職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

工傷職工曠工期間能否解除

1、法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、即使在工傷期間或其他應當 保留勞動關系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動合同。

3、可以。曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。

4、法律主觀：5級工傷曠工不能解雇。員工因工作造成5級殘疾的，用人單位應當保持勞動關系。曠工不屬于嚴重失職，也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴重失職成私人欺詐。

5、工傷職工在醫療期內是在接受治療期間，是不需要工作，也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫療期間的工傷職工工作是違法的。

曠工多久可以自動解除合同

連續曠工已達到15天，累計曠工達到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規章制度。不管曠工多久勞動合同都不會自動解除的。想要解除勞動合同的，需要勞動者與用人單位辦理解除勞動合同的手續才行。

員工的曠工天數達到公司規定的嚴重違反規章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同。一般員工連續曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

連續曠工三天就可以解除勞動合同。連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

曠工多少天可以解除勞動合同

1、員工的曠工天數達到公司規定的嚴重違反規章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同。一般員工連續曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

2、法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。

3、連續曠工三天就可以解除勞動合同。連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

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