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員工未請假外出發生了交通事故住院了算曠工嗎
法律分析：視情況而定，勞動者口頭請假，但用人單位沒有批準的，算曠工，如果用人單位批準口頭請假了則不算曠工。
無故不請假又不上班應當為曠工；員工請假期間外出發生交通事故，也已打電話向公司請假，不能按曠工處理。不能按病假處理。因為交通事故處理應當賠償過誤工費。按事假處理合理，并補辦請假手續。
不可以算曠工。任何的企業或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續工作的，企業需要根據員工的工作年限給予一定的醫療期，在醫療期間，企業不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。
綜上所述，請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬于曠工。
工傷骨折后,第4天到第7天沒病假條,廠里說沒工資,違法嗎?
1、但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
2、不能只按照醫院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權益的可能。根據(工傷保險條例》規定。
3、可能還構成傷殘，后續需要做傷殘鑒定。如果公司不配合辦理工傷理賠或者沒有繳納工傷保險，由單位承擔工傷賠償責任，可以申請勞動仲裁的。建議鑒定完成后，可委托律師代辦，你只需要配合提供資料就可以。
4、這個肯定是不合理的，除非你請假的時候請的不是病假。或者你們公司自己不按照勞動法，現在的公司差不多都這樣，你跟它講法律，它跟你講奉獻。
5、不合理。你最好去去醫院開具休假證明，補一個請假條。后者去勞動局問清楚你的停工留薪期有多長時間，一般工傷都由三個月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。
6、建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
不寫請假條不來上班算不算曠工
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
算。沒有事先請假，無故缺勤的，算曠工，可由單位依照其規章制度給予其一定的處罰。請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
法律分析：算。可以依據規章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。
法律分析：可以依據規章制度處罰，如果請假沒有請假條的可以算曠工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
發生工傷在等待鑒定級別期間沒有病假條算曠工嗎
1、沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。
2、不算。工傷期間因故少開病假單不算曠工，這是勞動法規定的，不是哪個企事業單位說有就有，說沒有就沒有的。
3、不算，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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