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• 1、2022年陪護假多少天?
• 2、陪產假2022年新規(guī)定
• 3、陪產假多少天2022規(guī)定最新

2022年陪護假多少天?

1、規(guī)定男員工產假7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

2、法律陪產假規(guī)定是多少天2022法律陪產假規(guī)定一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

3、陪產假2022年新規(guī)定具體如下：北京陪產假15天。根據規(guī)定機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；上海陪產假10天。

陪產假2022年新規(guī)定

1、(1)陪產假時間期限最短是上海，為10天； 上海規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。

2、陪產假2022年新規(guī)定具體如下：北京陪產假15天。根據規(guī)定機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；上海陪產假10天。

3、局機關男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，并將醫(yī)院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。

4、按規(guī)定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規(guī)定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，并將醫(yī)院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。

5、根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

6、事業(yè)單位陪產假多少天2022年新規(guī)定： 事業(yè)單位陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。陪產假一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。

陪產假多少天2022規(guī)定最新

不同地區(qū)對于陪產假規(guī)定不同，具體規(guī)定如下： 時間期限：陪產假的時間期限目前最短為10日，最長近一個月。

陪產假2022年新規(guī)定具體如下：北京陪產假15天。根據規(guī)定機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；上海陪產假10天。

規(guī)定男員工產假7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

廣東：陪產假15天。根據2019年《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資，不影響福利和全勤獎。四川：護理假20天。

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