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女員工產檢假新規定2022
1、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產檢假規定國家規定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
4、即女職工懷孕以后在規定合理的范圍到醫院去產檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產假，用以抵扣女職工依法享有的98天產假。
孕婦勞動法2023新規定
(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。
法律主觀：關于孕婦，勞動法的規定有：首先我們國家對孕婦實施特殊勞動保護。禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。
法律主觀：《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。
孕婦勞動法2021新規定
勞動法對孕婦的規定：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?！吨腥A人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。
新勞動法規定的產檢假具體是幾天?
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假的計算方法，懷孕1-6個月，每月有1天假期，懷孕第6-7個月，每個月也是1天，懷孕第8個月，每月2天，懷孕9個月以上，每月4天。
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
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