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2023法定節假日調休怎么算
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明節：4月5日放假，共1天。
2、年勞動節是5月1日，周一 放假時間為：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
3、年假期表法定節假日日歷如下：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。
4、根據中國國務院發布的通知，2023年的法定節假日安排如下：春節：1月1日至7日放假調休，共7天。清明節：4月5日放假，共1天。勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。端午節：6月1日放假，共1天。
5、法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。
職工有哪些假期你知道嗎|一文匯集全年假期
根據《女職工勞動保護特別規定(2012)》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天。這是正常情況下女職工享受的產假待遇。
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
元旦：1月1日放假，與周末連休。春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
假期類別分別如下：事假；病假；工傷假；法定假；特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）；年休假。
假期規定：（一）婚假：符合民法典規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
勞動法休假制度規定細則是怎樣的
1、工資標準 勞動法規定，全體職工放假的法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律主觀：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應當給予 勞動者報酬 。
3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、（4）倒休假只限當年有效。第十一條公共假日。全體員工享受下列法定公共假日 （1）元旦：放假1天。（2）春節：放假3天。（3）清明節：放假1天。（4）勞動節：放假1天。（5）端午節：放假1天。（6）中秋節：放假1天。
5、當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
6、期間有法定節假日要依法安排勞動者休息，對于延長工作時間的要按規定支付勞動報酬。 法律依據： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動者的休息休假
1、法律分析：休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。我國法律比較詳細的規定了勞動者的休息休假制度。
2、法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、休假，及勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于上班并且有工資保障的休息時間。我國《勞動法》及相關法規規定的休假，主要有以下幾種 (1)法定節假日。即《勞動法》第40條所規定的。 (2)年休假。對于這種休假，將在下面第45條進行解釋。
4、帶薪休假包括有年假、產假、喪假、婚假、工傷假、病假、護理假、產檢假、哺乳假等。假期規定：（一）婚假：符合民法典規定的員工結婚時，享受3天婚假。
5、勞動法年假休假時間規定勞動法年假休假時間規定如下：1。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2。
勞動法對員工休息時間和休假規定
勞動法對工作時間和休息休假規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。休假制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。
每月最多工作176小時。休息最少四天，相關法律規定如下：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如果超過工作時長，（勞動者的勞動時間不能超過一天8個小時，一周不能超過超過四十小時）用人單位應該支付相應報酬。
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