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本文目錄一覽

• 1、周末公司安排會議或者培訓(xùn),算加班嗎?應(yīng)該給工資嗎?
• 2、周末培訓(xùn)算加班嗎
• 3、勞動法周末培訓(xùn)給不給補休
• 4、員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班

周末公司安排會議或者培訓(xùn),算加班嗎?應(yīng)該給工資嗎?

1、周末公司安排會議或者培訓(xùn)，算加班，應(yīng)該給工資。加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。加班的種類：（一）工作日加班。

2、周末會議和培訓(xùn)屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，就要給勞動者雙倍的加班工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每天不得超過一個小時。

3、用人單位利用休息時間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

4、符合以上這3點，周末開會與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。

周末培訓(xùn)算加班嗎

1、若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

2、關(guān)于培訓(xùn)算不算加班需要根據(jù)情況而定，如果是在休息日組織培訓(xùn)，通常按照加班處理，而工作時間培訓(xùn)的不算加班，另外，是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平培訓(xùn)，視為對員工的福利，不能算加班。

3、單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。

勞動法周末培訓(xùn)給不給補休

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

2、符合以上這3點，周末培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排補休，如果沒有時間補休，應(yīng)該給予勞動者2倍加班工資。

3、其實職工外出培訓(xùn)也相當(dāng)于是公司給職工的一個福利，所以如果是培訓(xùn)利用的是周末的時間，一般是不再安排補休的。

員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班

1、單位在周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流。

2、若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

3、我國加班培訓(xùn)如果是在正常的工作時間之內(nèi)的是不算加班費的，如果是超出了正常的工作時間是要算加班費的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，超出的時長要另算加班費。

4、員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來確定。周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。

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