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本文目錄一覽

• 1、我的腿骨折,認定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...
• 2、周末上班受傷算工傷嗎
• 3、出工傷期間星期六和星期日的工資發不發
• 4、周末加班是否算工傷?
• 5、...規定的休息時間,受傷。公司應不應該承擔責任?算工傷嗎?
• 6、工傷期間星期天和節假日,不算工資合理嗎?

我的腿骨折,認定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...

1、工傷骨折休息工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折工資按照原來的工資待遇進行發放。

2、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、在工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領取工傷工資。

5、工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。工傷津貼的標準為員工工資的80%。 一次性傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，用人單位應當向員工支付一次性傷殘補助金。

周末上班受傷算工傷嗎

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

雙休日休息受傷不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

出工傷期間星期六和星期日的工資發不發

沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間是否發放工資？ 國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

周末加班是否算工傷?

1、未加班，不在工作中發生意外不屬于工傷；如因加班發生意外屬于工傷，周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等，都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。

2、勞動者在法定節假日加班時受傷，如果是在工作場所內因工負傷的，算工傷。

3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

...規定的休息時間,受傷。公司應不應該承擔責任?算工傷嗎?

1、如果受傷原因跟工作無關的話，則公司不應該承擔責任，不算工傷。

2、如果勞動者在休假期間發生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負傷，企業只需要承擔依法應負擔份額的醫療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業工作中受傷，應視為工傷，企業應承擔工傷賠償責任。

3、公司不需要負責，這屬于在非工作時間和非工作場所內受傷，用人單位無需擔責。法律分析對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經過工傷事故認定，確認職工的傷害屬于工傷事故時，才會進行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。

工傷期間星期天和節假日,不算工資合理嗎?

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

對工傷職工停工留薪期不足月的，在計算工資時，折算為天的，日工資按月工資÷275計算，休息日不計算工資符合法律規定。

周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

原工資福利待遇不變，是指與正常上班標準不變。

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