本篇文章給大家談談企業違法解除勞動合同賠償金，以及用人單位違法解除勞動合同支付賠償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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違法解除合同賠償金的標準
1、公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。
2、非法解除勞動合同的賠償金計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。
4、違法辭退員工的賠償標準如下：用人單位違法辭退員工可以要求支付雙倍的補償金作為賠償。違法辭退實際上是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。
6、法律主觀：用人單位違法解除勞動合同的賠償金標準，是經濟補償標準的二倍。因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償
用人單位違法解除或者終止勞動合同按照法律規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償單方解除勞動合同，違法解除的，按經濟補償的二倍進行補償。
用人單位違法解除或終止勞動合同的應當依照法定經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償條件的，需要由用人單位向職工支付經濟補償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同怎么賠償
1、公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。
2、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、法律主觀：用人單位違反勞動合同，如果給勞動者造成重大的損失的，就需要賠償勞動者。或者用人單位違法與勞動者解約或終止勞動合同的，就需要支付給勞動者賠償金。
4、一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
單位違法解除勞動合同補償金和賠償金
用人單位依據《勞動法》第2227條解除合同，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條解除合同，不必支付經濟補償金。
公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。
違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 違法解除或終止勞動合同，要按上述標準的兩倍支付賠償金。
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