今天給各位分享企業無故解除勞動合同該怎么處理賠償的知識，其中也會對用人單位無故解除勞動合同,需對勞動者做哪些賠償?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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企業無故終止勞動合同怎么辦
\x0d\x0a要求公司賠償損失?！秳趧臃ā返?8條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。
公司單方面無故解除勞動合同，需要由公司根據勞動法的規定支付給被辭退的勞動者在該用人單位的工作年限每一年計算一個月工資的標準的賠償金給被解除勞動合同的勞動者。
如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
也有一種便是老員工，不好好做事還搗蛋的，企業依據狀況會對它進行嚇退做一定的賠償解決，假如商議不當之處還會開展解雇解決。對于說打架斗毆的、曠職的，我相信不需要我講了。
合同期滿用人單位終止勞動合同處理如下：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
勞動合同沒到期突然被辭退如何補償
1、勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應依照雙倍的經濟補償金來支付賠償。
2、合同沒有到期被辭退怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。
4、用人單位無故解除合同的，用人單位應當支付勞動者一定的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司突然辭退員工如何賠償
1、公司突然辭退員工應當賠償雙倍工資。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，以每一年支付二個月工資作為賠償。
2、公司無故開除員工，應該按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。經濟補償標準則是員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金。
3、員工無故被辭退補償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
員工被單位無故解除合約該怎么補償
1、開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律主觀：員工無故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經濟補償標準的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續與其履行原勞動合同。
3、一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經濟補償。公司拒不支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金應是經濟補償金的兩倍。
4、法律主觀：簽了勞動合同的正式員工被辭退的方式及賠償：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
5、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經濟補償金。
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