本篇文章給大家談談用人單位不及時替員工申報工傷，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
1、單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經濟成本：單位申請工傷需要支付相關的醫療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經濟造成一定的壓力。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍賀渣需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。
公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
1、肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據《工傷保險條例》第一章總則 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
2、出現工傷死亡，還沒做工傷認定，公司轉移變賣財產看似合法，實際上是違法的。已經知道發生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉移變賣財產，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。
3、這個不會處罰的，因為《工傷認定辦法》規定，用人單位在已經參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內，自已去申請工傷的。另外，企業未按規定為職工申報工傷，產生的工傷醫療費用將由企業自行承擔。
4、你可以咨詢清楚之后再下結論，假如企業人員解釋《安全責任保證書》簽訂之后就不在享受工傷保險待遇，那么企業的做法就是違法的，你可以到當地勞動主管部門或安監局舉報，用法律武器來維護自己的合法權益。
5、用人單位未依法申請工傷認定工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定，在此期間產生的工傷賠償項目由用人單位支付。
6、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。
用人單位沒有在規定時間申請工傷
1、法律分析：一般來說單位申請工傷認定的時間應當是三十天，特殊情況下可以延長，但如果單位沒有在規定的期限內申請的，則不能再申請認定。但職工或者其親屬可以在受傷日一年內申請工傷認定。
2、單位不申請的，勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門，帶著充足的材料自行申請工傷認定。
3、其次，當用人單位超過30天未提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規定應承擔在此期間發生的符合規定的工傷待遇等費用。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，并在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。
發生工傷不上報怎么處罰單位
人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
法律主觀：單位不申報工傷的處理辦法是：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
單位不報工傷的，勞動者可以到有關部門投訴。 用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
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