本篇文章給大家談談用人單位只給交工傷，以及用人單位只交工傷險沒交社保對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、給員工只買工傷保險可以嗎?企業可以單買工傷保險嗎
• 2、用人單位只交了工傷保險算交了社保嗎2005年公司只交了工傷保險養老保險...
• 3、單位繳納社保開戶可以只交工傷嗎
• 4、企業單獨給員工繳納工傷一險
• 5、公司只繳納養老保險工傷和失業保險合法嗎?

給員工只買工傷保險可以嗎?企業可以單買工傷保險嗎

1、法律主觀：企業一般不能夠單獨買工傷保險，除工傷保險外，企業還需要為員工購買養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險。為員工繳納社保是企業的義務，并且企業在用工的一個月內就需要及時為員工購買。

2、不可以。工傷保險不可以單獨購買。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

3、企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

4、社保不可以單獨交工傷保險。單位自用工之日起，需要依法為勞動者購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，不能只購買工傷保險。單位給員工交社保的步驟如下：開戶。

用人單位只交了工傷保險算交了社保嗎2005年公司只交了工傷保險養老保險...

法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業，而企業需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險以及失業保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。

您好，如果說公司只給您買了工傷保險沒有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨購買商業保險，這個不屬于社保。 社保是國家法律規定的為保障社會公民未來權益的一種基本經濟制度。

公司只買了工傷保險不算是買社會保險，社保包括五險。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

這只能說是部分社保。公司和員工簽定勞動合同后，要為職工繳納五險一金：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，一金指的是住房公積金。

單位給交了工傷保險不是交社保。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

沒有。社保記錄主要是由個人和用人單位的繳費記錄、社保部門的管理記錄以及社保卡使用記錄等組成，只交工傷險是不會有社保記錄的，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

單位繳納社保開戶可以只交工傷嗎

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社保不可以只參加工傷保險，企業最少都要參加三個險種(養老、醫療、工傷)，生育、失業可選擇參保與不參保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

法律主觀：工傷險不可以單獨交，由用人單位 繳納工傷保險 費，職工不繳納工傷保險費。無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，只能繳納 基本養老保險 和 基本醫療保險 。

-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。

企業單獨給員工繳納工傷一險

-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。

社保不可以單獨交工傷保險。單位自用工之日起，需要依法為勞動者購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，不能只購買工傷保險。單位給員工交社保的步驟如下：開戶。

不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

單位應當按月足額為勞動者繳納工傷保險的費用社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。

公司只繳納養老保險工傷和失業保險合法嗎?

1、法律分析：公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。

2、公司只交養老、 失業、 工傷，但沒有交醫療保險等是違法的，企業要給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。

3、不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。

4、公司只交三險合法嗎 公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5、根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。而住房公積金是職工福利，不是法定的社會保險。

6、不可以。失業保險不能自己繳納，需要由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。 單位的社保只交工傷保險合理嗎？ 不合理，養老、醫療、生育、工傷和失業。

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