本篇文章給大家談談公司一個月沒給交社保,能否仲裁，以及一個月沒交社保,新公司可以補嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司少繳一個月社保勞動仲裁
• 2、公司沒買社保可以申請勞動仲裁嗎
• 3、入職的第一個月公司沒交社保,現在離職了,可以仲裁公司嗎?
• 4、公司沒有給繳納社保可以仲裁要求補繳嗎
• 5、用人單位沒有給員工交社保,勞動仲裁會如何判?

公司少繳一個月社保勞動仲裁

公司沒有給勞動者繳納 社保 ，勞動者需要提供 證據 證明自己沒有超過申請仲裁的時效，否則勞動仲裁委員會不予受理的。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

因公司不 補繳社會保險 的，可以申請勞動仲裁。 勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位 勞動爭議調解委員會 申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

發現公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

法律分析：建議先進行協商，協商不成的，收集相關證據向仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司沒買社保可以申請勞動仲裁嗎

法律主觀：想知道社保是否可以申請勞動仲裁的，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。

未繳納社保的雇員可以申請勞動仲裁，但通常情況下獲得賠償的可能性較小。建議雇員在工作期間及時要求用人單位繳納社保。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。

【法律分析】：可以申請勞動仲裁。公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，可以先到勞動監察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

入職的第一個月公司沒交社保,現在離職了,可以仲裁公司嗎?

法律主觀：不能。由于社會保險問題引發的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。社會保險本身的糾紛，不屬于勞動仲裁的范疇，仲裁委是不受理的，而是屬于社會保險局的管轄范圍，應當由社會保險局予以處理。

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

可以。公司依法制定的各項勞動規章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。

如果自己離職公司不愿意繳納當月的社保，自己可以直接向勞動局提起民事仲裁，也可以直接向有關部門反映情況，來維護自己的合法權益，這件事情自己也經歷過。

綜上所述，入職第一個月不交社保員工可以向當地的勞動保障監察部門投訴。也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴，并且一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。

公司沒有給繳納社保可以仲裁要求補繳嗎

要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位補繳社保。

勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償的，除非解除勞動合同，那么勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

勞動仲裁中無法要求單位補繳社保。要求單位補繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位補繳社保。補繳方式具體如下：勞動保障部門申請勞動監察大隊介入調解。

根據《 勞動合同法 》 的相關規定，用人單位沒有給員工繳納 社會保險 的，勞動者可以 解除勞動合同 ，并要求用人單位支付 經濟補償金 。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。

可以進行勞動仲裁公司補繳所有工作時間的社保和加班費。先去和公司協商處理，手上有證據，而且如果仲裁的話，公司沒有繳納社保查出是要受到處罰的。

用人單位沒有給員工交社保,勞動仲裁會如何判?

1、法律分析依據相應的法律規定，勞動仲裁委員會一般不受理社會保險補繳的問題，原因是社會保險的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍。

2、法律主觀：單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的處以罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動爭議實行仲裁前置，先由當地勞動爭議仲裁委員會進行調解或仲裁，勞動者不服的可于15日內向人民法院提起訴訟，用人單位不服的可先向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，后向人民法院提起訴訟。

5、公司沒有為員工繳納社保，屬于違法行為，根據勞動法律和社會保險法的規定，為員工繳納社會保險是公司的法定義務，對于公司不給勞動者繳納社會保險的行為，勞動者可以向社保局進行投訴舉報。

公司一個月沒給交社保,能否仲裁的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于一個月沒交社保,新公司可以補嗎、公司一個月沒給交社保,能否仲裁的信息別忘了在本站進行查找喔。