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員工在試用期間發生工傷,用人單位需要負責嗎?
1、試用期工傷 和正式員工受工傷，一樣可以 享受工傷待遇 ；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。
2、試用期出車禍公司有責任嗎試用期出車禍公司有責任。如果是在上下班途中，員工不負主要責任的應認定為工傷。上下班途中是指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
3、試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。
4、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
6、法律分析工傷不存在是否正式之說，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。實習員工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
新入職的員工發生工傷要怎么辦
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律分析：員工剛入職發生了工傷，應及時送醫治療，并申請工傷認定，以便員工依法享受工傷待遇。
3、員工新入職，發生了工傷的，單位可以依法為員工申請工傷認定，從工傷保險基金中獲得相應的賠償；如果單位逾期不申請的，員工可以自行向勞動保障行政部門提出申請工傷認定。
4、入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。新入職一個月發生工傷應該怎么辦新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
新入職員工工傷賠償標準
三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
法律主觀：工傷賠償項目 有： (一)治(醫)療費。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。 (四)康復治療費。
八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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