今天給各位分享一個月不放假周末還要加班合法嗎的知識，其中也會對一個月不休假違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、除了星期天不加班,員工都被公司要求加班,這種做法合理合法嗎
• 2、工廠一個月不給休息算違法嗎?
• 3、連續上班一個月不得休息合法嗎
• 4、一個月不放假合法嗎
• 5、公司一個月不放假違法嗎?
• 6、公司要求員工周末加班合法嗎

除了星期天不加班,員工都被公司要求加班,這種做法合理合法嗎

1、工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《國務院關于職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、法律主觀：如果工廠強制員工在星期天加班，是犯法的。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時。

3、勞動法的規定是每天工作八個小時，如果說超出的時間的話，是要互相硬的加班費的，所以說強制加班一定是不合法的，除非你是自愿的。

4、周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對于一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。

5、巳經侵權，國家的《勞動法》有規定，未經勞動者同意的加班屬于強迫行為，每周雙休日是法定的，企業和用工單因特殊原因需要加班，應當征得勞動者同意并給予相應的報酬，法定節假日，報酬翻倍。

工廠一個月不給休息算違法嗎?

法律分析：工廠不給請假是否違法，視情況而定。若勞動者有正當合理的理由請假，工廠不給請假構成違法，若勞動者違反單位制度請假，工廠不給請假不構成違法。

法律分析：是違法的，您可以先與用人單位協商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律分析：違法，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析：根據描述這種行為屬于違法，相關法律明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。單位應該每7天內必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。

連續上班一個月不得休息合法嗎

法律分析：根據描述這種行為屬于違法，相關法律明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。單位應該每7天內必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。

不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以一個月天天上班無休息不合法。有規定休息時間，每周至少休息一天。

法律分析：公司一個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經過勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。如果沒有批準，那就是違法的。

單位安排員工超時加班是屬于違法行為。單位應該每7天內必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。

法律分析：違法，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

一個月不放假合法嗎

法律分析：如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算不合法。

工廠一個月不放假涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》相關規定，建議申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以一個月天天上班無休息不合法。有規定休息時間，每周至少休息一天。

每天工作十二個小時以上，每月休息一天是屬于違法的。

公司一個月不放假違法嗎?

1、法律分析：無論任何行業、任何工種，都應當保證勞動者的正常休息權，否則就屬于違法行為。根據規定用人單位至少保證勞動者每周休息一天。

2、一個月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關部門舉報。【法律分析】按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、公司一個月不放假是違法的，您可以先與用人單位協商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、法律分析：違法，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

5、工廠一個月不給休息，這個是肯定違法的行為，法律是禁止強制勞動的。可以先和工廠進行協商，協商不成的，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是周末加班，工廠可在以后補休，或者支付員工百分之二百的日工資。

公司要求員工周末加班合法嗎

1、法律分析：公司強制員工周末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。

2、合法。滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每周工作不超過40小時；每周至少休息一日。

3、公司強制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。

4、周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協商達成一致，也就是說需要經過員工的同意。 除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。

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