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• 1、工傷假算不算周六周日工資
• 2、工傷認定60天包括周末嗎
• 3、我的腿骨折,認定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...

工傷假算不算周六周日工資

1、法律分析：接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，星期天和節假日不再單獨計算工資。

2、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

工傷認定60天包括周末嗎

法律分析：是的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，60天的時間包括節假日。

工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

日內，社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。

我的腿骨折,認定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...

工傷骨折休息工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折工資按照原來的工資待遇進行發放。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

在工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領取工傷工資。

工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。工傷津貼的標準為員工工資的80%。 一次性傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，用人單位應當向員工支付一次性傷殘補助金。

原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。

如果工傷得到了認定，按《工傷保險條例》第33條規定領工資；如果不屬于工傷，按非因工傷病待遇。工資還是有的，要看當地的具體規定，但不得低于最低工資的80％。

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