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單位申報工傷期限為30天,請問這30天包涵周末節假日嗎?
法律分析：是的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，60天的時間包括節假日。
法律主觀：工傷認定時間超過了30日還能申請。
單位申請工傷認定的，應當在職工工傷之日起30日內提出； 社會保險行政部門應當自受理單位的工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定； 也就是說拿到工傷認定的決定最長只需要90日，從工傷之日起計算。
所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。
包含在內。如果是三十個工作日，那就不含節假日。
工傷假包含雙休日和法定假日嗎
1、法律主觀：關于工傷假的規定： 國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律主觀：產假包括雙休日與法定節假日，因為產假是按自然日來算的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但根據各地政策不同，女職工生育享受的產假也有所不同，但最少不得短于98天。
3、⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律客觀：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
5、法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。帶薪年休假：簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
工傷假含法定假日和周末
1、法律主觀：關于工傷假的規定： 國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。
3、法律主觀：《 工傷保險條例 》對于工傷期間的假期是這樣規定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月。
4、法律主觀：產假包括雙休日與法定節假日，因為產假是按自然日來算的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但根據各地政策不同，女職工生育享受的產假也有所不同，但最少不得短于98天。
5、⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假 ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。②停工留薪期一般不超過12個月。
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