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本文目錄一覽

• 1、周末加班是否算工傷?
• 2、工傷假包含雙休日和法定假日嗎
• 3、周六日受傷算工傷嗎
• 4、工傷報銷單位周末上班嗎

周末加班是否算工傷?

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

周末加班路上摔傷不算工傷，只能是個人意外傷害，有商業(yè)意外險的，由保險公司賠付。員工在上班路上發(fā)生人身傷害能評上工傷必須符合一定條件，就是受傷是因為交通事故，并且自己不承擔(dān)主要責(zé)任，這樣，其可以按照步驟申請工傷賠償。

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

工傷假包含雙休日和法定假日嗎

1、法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：產(chǎn)假包括雙休日與法定節(jié)假日，因為產(chǎn)假是按自然日來算的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但根據(jù)各地政策不同，女職工生育享受的產(chǎn)假也有所不同，但最少不得短于98天。

3、職工病休期間公休假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)。職工因病休息期間，公休假日和法定節(jié)假日不包括在病假期內(nèi)，也不會延長病假期限。

4、法律客觀：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

周六日受傷算工傷嗎

法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害等都可以認(rèn)定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。

法律分析：工傷是否能夠進(jìn)行認(rèn)證不在于日期，而在于員工工作的相關(guān)時間。如果員工在周末是不屬于工作時間的話就不算工傷。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是員工在工作時間之內(nèi)受傷。

不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

工傷報銷單位周末上班嗎

法律分析：一般周末不報銷，周一到周五是正常報銷的。出院后，可以拿著所有的收費(fèi)單據(jù)，但周一至周五期間去醫(yī)院報銷。

社保局屬于國家機(jī)關(guān)單位，一般周末不上班，最多會有一兩個值班人員在崗，但是要辦理日常業(yè)務(wù)最好在工作日及非法定節(jié)假日前往。

醫(yī)保辦周周日不值班。如果想要辦理醫(yī)保，應(yīng)該在周一到周五的工作時間去辦理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由社會保險管理體制決定，執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)作息時間，所以周六日不上班。

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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