本篇文章給大家談?wù)劰偎阈菹⑷諉?，以及工傷假含?jié)假日嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休息時間有何規(guī)定
• 2、工傷假包含正常公休嗎
• 3、勞動法規(guī)定工傷休息多少天
• 4、工傷認定60日是否包含休息日

工傷休息時間有何規(guī)定

工傷鑒定后休息時間是怎么規(guī)定的？ 停工留薪期滿，即應上班。

工傷職工最長可以休息24個月?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷假包含正常公休嗎

工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動法規(guī)定，工傷休假本來就是正常的工傷待遇，不能混為一談。

法律分析：是的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，60天的時間包括節(jié)假日。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在這種情況下，職工的病假期限仍然是7天，而不是9天。因為周末和法定節(jié)假日不包括在病假期間。

勞動法規(guī)定工傷休息多少天

1、法律主觀：關(guān)于工傷的規(guī)定：勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準備好相關(guān)材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。

2、在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

3、關(guān)于輕微傷休息時間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

工傷認定60日是否包含休息日

1、包括周末，屬于60日內(nèi)，不是60個工作日內(nèi)。工傷保險條例 第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、工傷鑒定自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，最長不超過90日。法律法規(guī)沒有規(guī)定工傷勞動能力鑒定，專家組檢查之后多久出結(jié)果。

3、所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。

4、怎么不看工傷保險條例，上面有啊，好像是60天以內(nèi)。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。60個工作日勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

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