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• 1、員工工傷住院算不算全勤?
• 2、工傷算全勤嗎
• 3、工傷算出勤嗎

員工工傷住院算不算全勤?

本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

綜上問題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會出現公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關機構舉報。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。

全勤的定義指，除法定節假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。

工傷算全勤嗎

1、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

2、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫療期內員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規定了在工傷醫療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結合實際而定。

3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷算出勤嗎

1、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

3、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫療期內員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規定了在工傷醫療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結合實際而定。

4、工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。

5、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、一般來說，病假、事假不算出勤。工傷是算出勤。至于是否可以得年功工資，不同單位有不同規定。

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