今天給各位分享工傷認(rèn)定出勤表的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定考勤記錄手寫(xiě)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、臨時(shí)工工傷申報(bào)的證據(jù)?
• 2、工傷認(rèn)定沒(méi)有考勤該怎么處理
• 3、自己報(bào)工傷需要什么,要當(dāng)月的考勤證明嗎?

臨時(shí)工工傷申報(bào)的證據(jù)?

包括的證據(jù)應(yīng)該有書(shū)證，物證，證人證言，鑒定證書(shū)，勘驗(yàn)筆錄等等。

法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請(qǐng)工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的4個(gè)條件分別是什么 申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)條件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。

臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)?lái)問(wèn)題的解希望對(duì)大家有所幫助。

工傷認(rèn)定沒(méi)有考勤該怎么處理

工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同考勤表可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋?zhuān)屗凑展拇鼋o你發(fā)工資。

情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

可以。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供)即可。

自己報(bào)工傷需要什么,要當(dāng)月的考勤證明嗎?

1、申報(bào)工傷最好提交勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、辦理人身份證明 (11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

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