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工傷全勤獎會扣嗎
1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。
2、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
3、以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。市場部屬自行考勤，不計發全勤獎；當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
工傷病假扣全勤嗎
1、會。根據查詢律圖網顯示，根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
2、法律主觀：病假的規定，不符合 勞動法規定 的：n勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n提前一個月申請只要屬于公司的規章制度，并且事先告知當事人的，是可以的。
3、法律分析：沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。
4、視情況而定：可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。
說說全勤獎這件事,你們公司是如何規定的
1、滿勤獎是怎么規定的滿勤獎的規定如下：（1）當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。
2、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。
3、法律主觀：全勤獎的規定是：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司可以給予全勤獎。全勤獎由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，公司自行考核。
4、法律分析：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
5、全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
6、滿勤獎是怎么規定的，具體如下：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。
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