今天給各位分享工傷扣全勤獎犯法嗎的知識，其中也會對工傷扣出勤獎嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、我在上班途中出了交通事故我向單位請了假單位扣了我全勤獎合理嗎?
• 2、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 3、全勤獎從工資里扣合法嗎
• 4、請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金?
• 5、扣全勤獎違反勞動法

我在上班途中出了交通事故我向單位請了假單位扣了我全勤獎合理嗎?

1、法律分析：不合法。出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除您的其他工資。換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發放。

2、應該符合的，必竟是由于你的原因才出了交通事故的，必竟給人家老板帶來了損失，所以才扣押了你的年終獎。

3、法律分析：合理的。有些員工可能因為身體原因請假，但是這就可能關心的是全勤獎的事宜，那么請病假需扣全勤獎嗎是否合法？根據相關的法律規定來看，請假期間是扣全勤獎的，因為請假就代表著沒有出勤，所以需要扣除全勤獎。

4、勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發放的，勞動者當然在合同里是找不到的。

5、如果是因為你自己的原因出了事故，扣點工資是正常的，但無論怎么扣，不能超過工資的20%且你的工資不能低于當地勞動法的標準。如果扣多了，你可以到當地勞動局去反映情況。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

全勤獎從工資里扣合法嗎

不違法勞動法。全勤獎包含在基本工資中沒有違反勞動法，但如果勞動合同中對于勞動報酬不明確的，沒有注明全勤獎和底薪是在一起的，那么是違反勞動合同法的。勞動者的工資不得低于法律規定的最低工資標準。

不合法。全勤獎屬于獎金，在工資單里應該是單獨的一個項目。全勤獎算法：當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。當月遲到、早退一次即扣除100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

無責底薪里面包括全勤獎合法嗎不合理。員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條里面，全勤獎都應該與基本工資單列。

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。

用人單位可以按照公司規定扣除相應的工資?？傊?，如果用人單位沒有事先告知員工并取得其同意，隨意扣除員工的全勤獎屬于違法行為。如果員工認為自己的全勤獎被扣除是違法的，可以向所在地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權益。

請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金?

工傷停工留薪期按病假扣除全勤獎金違法。《工傷保險條例》第三十三條規定：‘職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付“。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

法律分析：病假公司一般是會扣全勤獎的。但是，職工因為工傷接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

職工請病假，是否需要扣全勤獎。首先要看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目。

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因為用人單位向員工發全勤獎是做為鼓勵并不是有義務下發全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

扣全勤獎違反勞動法

法律主觀：關于不加班能扣全勤獎這種行為是違法的。 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長安排勞動者加班，應當征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，因此，用人單位因勞動者不加班扣全勤獎和過節費違法。

早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；（2）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；（3）當月曠工一次即扣除100%全勤獎；（4）不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

總之，如果用人單位沒有事先告知員工并取得其同意，隨意扣除員工的全勤獎屬于違法行為。如果員工認為自己的全勤獎被扣除是違法的，可以向所在地勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權益。

休年假扣全勤獎不合法。國家實行帶薪年休假制度，勞動者的帶薪年休假屬于勞動者的法定待遇。休年假的員工可以拿全勤獎，用人單位不能以員工休年假為由而扣其全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律主觀：休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。年休假是有薪假，與出勤是同一道理。沒有超出年休假的休假時間且除年休假外沒有任何休假的，屬于全勤。

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