本篇文章給大家談談工傷補全勤獎嗎，以及工傷期間全勤獎可以不給嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷單位全勤獎要扣嗎?
• 2、工傷全勤獎會扣嗎
• 3、工傷會扣全勤獎嗎?

工傷單位全勤獎要扣嗎?

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

工傷發全勤工資具體如下：全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業病導致無法從事工作時，企業支付給員工的一定比例的工資補償。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

問題七：請問有哪個單位工傷算病假？還要扣出當月的全勤獎金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發，還要報銷所有的醫療費，交通費，伙食費。

工傷全勤獎會扣嗎

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

2、不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

工傷會扣全勤獎嗎?

1、法律分析：員工工傷還有全勤獎。全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

2、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

3、不合法。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

5、工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

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