今天給各位分享工傷住院全勤獎的知識，其中也會對工傷住院全勤獎金怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷期間全勤獎可以不給嗎
• 3、工傷病假,還有全勤獎嗎?
• 4、請問工傷期間的工資怎么算,工資的結(jié)構(gòu)是,底薪,全勤獎,質(zhì)量獎,高溫補(bǔ)貼...

工傷算全勤嗎

1、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實際而定。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎，如果是按業(yè)績來計算，沒有也不無不可。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

工傷期間全勤獎可以不給嗎

1、工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

2、全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、法律主觀：員工報銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項補(bǔ)貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

工傷病假,還有全勤獎嗎?

請了病假沒有全勤獎了。員工請病假通常是沒有全勤獎的，單位設(shè)立全勤獎的目的就是鼓勵員工全部出勤工作不要請假，不管是什么原因請假，單位都不會發(fā)全勤獎。

病假沒有全勤獎。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

沒有。按照公司的規(guī)定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規(guī)定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。

工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

請問工傷期間的工資怎么算,工資的結(jié)構(gòu)是,底薪,全勤獎,質(zhì)量獎,高溫補(bǔ)貼...

1、工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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