今天給各位分享工傷全勤獎的知識，其中也會對工傷期間全勤獎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間全勤獎可以不給嗎
• 2、工傷算全勤嗎
• 3、工傷病假扣全勤嗎

工傷期間全勤獎可以不給嗎

1、工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

2、全勤獎是單位自行設立的，可以取消。工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

4、法律主觀：員工報銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

5、法律分析：全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協商。

6、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷算全勤嗎

綜上問題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會出現公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關機構舉報。

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

法律分析：算。因工負傷、殘廢待遇的規定：工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。

工傷病假扣全勤嗎

會。根據查詢律圖網顯示，根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

如果請病假的話用人單位是可以扣除全勤獎的，因為用人單位向員工發全勤獎是做為鼓勵并不是有義務下發全勤獎，如果請假的話可以不扣基本工資，但是員工并未達到出勤率100%，所以用人單位可以扣除全勤獎。

病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。

關于工傷全勤獎和工傷期間全勤獎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。