今天給各位分享工傷是否扣年終獎的知識，其中也會對工傷扣年終獎和全勤嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間是否享受全額年終獎
• 2、工傷影響年終獎嗎
• 3、工傷賠償包括年終獎嗎

工傷期間是否享受全額年終獎

工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷影響年終獎嗎

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

工傷賠償包括年終獎嗎

1、第工傷賠償里面沒有精神賠償這一個項目的，第一般精神損失費和人身傷害掛鉤的，沒有給獎金問題，沒有涉及人身傷害，所以主張精神損失費一般是不會獲得支持的。

2、八級工傷賠償11個月工資，這11個月工資應當包含年底獎金。發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

3、工傷賠償是單位的該做的事情，不走保險就要私了，和其它工作收入不沖突，年終獎可以拿。

4、發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

5、在實踐中有爭議，不同的省的規定有差異。就一般理解而言，包括獎金。但獎金如果是年終獎，而年終獎又屬于企業自主決定的范疇，則比較難以分攤到每月計算。

6、單位應在七個工作日內向員工出具解除或終止 勞動關系 的證明，勞動者可持該證明領取失業保險金。

工傷是否扣年終獎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷扣年終獎和全勤嗎、工傷是否扣年終獎的信息別忘了在本站進行查找喔。