今天給各位分享工傷請假人員全勤獎是否扣除的知識，其中也會對工傷期間全勤獎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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請假扣全勤還要扣工資嗎
1、法律分析：全勤獎屬于獎金，在工資單里應該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。
2、法律主觀：休年假不會扣全勤獎。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。
3、工資4000元請一天除了扣除當日工資外還要扣100全勤是合理的。全勤獎是要全部出勤才有的，請假了自然沒有全勤的。全勤獎這樣算：當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
4、由于請事假的時間段內(nèi)，員工沒有為公司提供正常的勞動，所以公司有權(quán)扣除事假期間的工資。扣除標準按日工資乘以事假天數(shù)計算。全勤獎金屬于公司績效考核制度的一部分。
5、法律主觀：事假：正常是當天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當月的全勤獎。
6、不計發(fā)全勤獎。) 當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
工傷算全勤嗎
員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實際而定。
問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業(yè)績來計算，沒有也不無不可。
全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
工傷有全勤獎嗎
員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。
享有高溫費和全勤獎，不想要車貼。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，高溫費和全勤獎屬于原工資福利待遇，不應收到影響。但車貼是上下班乘車補貼，不屬于工資福利待遇，工傷職工不上班，不應支付。
有。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。
全勤獎應該計算在內(nèi)，建議全部計算在內(nèi)和單位談判。你可以向和單位協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動仲裁，用法律手段維護自身的合法權(quán)益。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
我在上班途中出了交通事故我向單位請了假單位扣了我全勤獎合理嗎?
法律分析：不合法。出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無權(quán)扣除您的其他工資。換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發(fā)放。
單位做法不合理且不合法。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，你的情況應該被認定為工傷。
如果是因為你自己的原因出了事故，扣點工資是正常的，但無論怎么扣，不能超過工資的20%且你的工資不能低于當?shù)貏趧臃ǖ臉藴省Ｈ绻鄱嗔耍憧梢缘疆數(shù)貏趧泳秩シ从城闆r。
上班途中發(fā)生的交通事故，如果病情嚴重需要住院，那么算作病假，如果只是小問題，需要處理，那么算作事假。不管是病假還是事假，發(fā)生交通事故以后也應該及時通知單位，讓單位對你的情況有所了解才好決定，你是否需要休假。
工傷期間全勤獎怎么算
問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。
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