本篇文章給大家談?wù)勔粦言芯驼?qǐng)假會(huì)被單位開除嗎怎么辦，以及懷孕就請(qǐng)假公司能開除嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、孕期一直請(qǐng)病假會(huì)被開除嗎
• 2、孕期一直請(qǐng)假會(huì)被開除嗎
• 3、孕婦請(qǐng)長(zhǎng)假不上班會(huì)被辭退嗎
• 4、女員工一懷孕就長(zhǎng)期請(qǐng)假
• 5、懷孕老請(qǐng)假公司能辭退嗎
• 6、孕婦一直請(qǐng)假公司怎么辦

孕期一直請(qǐng)病假會(huì)被開除嗎

法律主觀：職工在孕期一直請(qǐng)病假也不一定會(huì)被開除。女職工在孕期是受到法律保護(hù)的，且可以提前十五天享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間其福利待遇不得降低。但是如果用人單位規(guī)定一直請(qǐng)病假屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為是，也可以將其開除。

孕期一直請(qǐng)假不會(huì)被開除。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

孕期一直請(qǐng)假是否會(huì)被開除，需要根據(jù)請(qǐng)假的具體情形及后果判斷。用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請(qǐng)假為由開除。雖然懷孕女職工請(qǐng)假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對(duì)其進(jìn)行開除。

雖然請(qǐng)假期間的工資不能亂扣，但獎(jiǎng)金以及各種福利，單位可以靈活掌握，與病假直接掛鉤的。

員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

孕期一直請(qǐng)假一般不會(huì)被開除，但是如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為 視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。

孕期一直請(qǐng)假會(huì)被開除嗎

1、法律分析：不可以。女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律分析：一直請(qǐng)假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇員工的，而且孕婦都是有產(chǎn)假 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、雖然請(qǐng)假期間的工資不能亂扣，但獎(jiǎng)金以及各種福利，單位可以靈活掌握，與病假直接掛鉤的。

4、孕期一直請(qǐng)假一般不會(huì)被開除，但是如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為 視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。

5、孕期一直請(qǐng)假是否會(huì)被開除，需要根據(jù)請(qǐng)假的具體情形及后果判斷。用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請(qǐng)假為由開除。雖然懷孕女職工請(qǐng)假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對(duì)其進(jìn)行開除。

6、法律分析：國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

孕婦請(qǐng)長(zhǎng)假不上班會(huì)被辭退嗎

1、法律主觀：懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者在孕期不得解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者未有法定的過錯(cuò)行為。

2、法律主觀：?jiǎn)挝豢梢赞o退。 懷孕期間多次不上班，無故 曠工 的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。

3、懷孕期間請(qǐng)長(zhǎng)假不上班用人單位是不可以辭退的；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女員工一懷孕就長(zhǎng)期請(qǐng)假

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律主觀：?jiǎn)T工孕期期間頻繁請(qǐng)假，無正當(dāng)理由的，用人單位可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求；懷孕7個(gè)月以上，確實(shí)無法繼續(xù)勞動(dòng)，用人單位可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，在勞動(dòng)者出具醫(yī)院證明后同意其請(qǐng)假。

懷孕了不辭職一直請(qǐng)假是不可以的。如果沒有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請(qǐng)假的，而且醫(yī)院也不會(huì)給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請(qǐng)15天。

孕期一直請(qǐng)假是否會(huì)被開除，需要根據(jù)請(qǐng)假的具體情形及后果判斷。用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請(qǐng)假為由開除。雖然懷孕女職工請(qǐng)假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對(duì)其進(jìn)行開除。

法律分析：孕期期間經(jīng)常請(qǐng)假嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；女職工懷孕7個(gè)月以上無法繼續(xù)勞動(dòng)，用人單位可按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

懷孕老請(qǐng)假公司能辭退嗎

1、法律主觀：職工在孕期一直請(qǐng)病假也不一定會(huì)被開除。女職工在孕期是受到法律保護(hù)的，且可以提前十五天享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間其福利待遇不得降低。但是如果用人單位規(guī)定一直請(qǐng)病假屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為是，也可以將其開除。

2、用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請(qǐng)假為由開除。雖然懷孕女職工請(qǐng)假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對(duì)其進(jìn)行開除。

3、法律主觀：懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者在孕期不得解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者未有法定的過錯(cuò)行為。

孕婦一直請(qǐng)假公司怎么辦

用人單位不能以懷孕女職工經(jīng)常請(qǐng)假為由開除。雖然懷孕女職工請(qǐng)假，但并沒有違反公司的規(guī)章制度，也沒有耽誤工作給公司造成重大損害的，單位不能對(duì)其進(jìn)行開除。

法律分析：孕期期間經(jīng)常請(qǐng)假嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；女職工懷孕7個(gè)月以上無法繼續(xù)勞動(dòng)，用人單位可按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資。

法律主觀：職工在孕期一直請(qǐng)病假也不一定會(huì)被開除。女職工在孕期是受到法律保護(hù)的，且可以提前十五天享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間其福利待遇不得降低。但是如果用人單位規(guī)定一直請(qǐng)病假屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為是，也可以將其開除。

孕期一直請(qǐng)假不會(huì)被開除。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

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