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孕婦被辭退怎么賠償
1、如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
2、付出的代價也很大，應該賠償，國家對孕期女職工的權益保護給予了明確的保護，用人單位違反規定非法辭退的話，孕期職工有權申請以下賠償：勞動關系賠償金違法解除，相當于2倍的經濟補償金。工資和加班工資(如有拖欠)應一并支付。
3、公司辭退孕婦的最新補償標準從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。
4、孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個月工資；孕婦工作滿6個月的，公司需要賠償2個月工資。公司辭退懷孕員工是不合法律規定的，應當給予懷孕員工適當補償。
5、員工被辭退的賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
懷孕后員工被裁員怎么賠償
1、懷孕裁員可主張的賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償 生育津貼、生育醫療費用。公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫療費用由生育保險基金支付。
2、綜上所述，如果女性員工在懷孕期間被裁員，她們可以依法獲得違法解雇賠償、經濟補償、社會保險補償以及精神損害賠償等。這些賠償不僅保障了員工的合法權益，也對雇主的行為進行了約束。
3、綜上所述，懷孕期間辭退員工屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金?！痉梢罁浚骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4、法律分析：女性在懷孕期間被裁員用人單位應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、法律客觀：懷孕期間被公司辭退怎么賠償當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種 *** 方案，第一種，可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。
孕婦被辭退怎么賠償,單位不能辭退孕婦的法律規定
單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照其在該單位的工齡支付賠償金。
法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
法律主觀：法律規定單位不能因女職工懷孕而辭退女職工，但是懷孕女職工存在法定重大過失情節的，用人單位可以與其 解除勞動合同 。
若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
法律主觀：孕婦被辭退若是屬于違法辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，不要求繼續履行的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若勞動者有嚴重違反用人單位規章制度等法律規定的過錯行為的，用人單位不用支付賠償。
孕婦是不可以被辭退的，只給2n賠償也是違法的。
孕期被辭退可以申請哪些賠償
勞動者不愿意繼續在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。
懷孕期間被辭退賠償明細1 在職工懷孕期間，用人單位非法解除勞動合同的，應當按照我國勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍，向被辭退的職工支付經濟賠償金。
法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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