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事業單位開除由誰決定
法律主觀：律師解事業單位主管部門。法律客觀：《行政機關公務員處分條例》第三十四條對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。
法律分析：不論處分權限，所有事業單位工作人員的處分決定，都由決定機關或單位報人社部門、組織部門備案，以落實工資、技術職務等的變動和執行。
事業單位工作人員開除由主管部門決定。如果是警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。
事業單位要辭退干部,書面報告怎么寫?
(一)所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。 (二)任免機關人事部門審核。 (三)任免機關審批。
【篇一】事業單位辭職信怎么寫 領導大鑒： 根據《__信息人事管理制度》：合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告。
工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
事業單位辭退在編人員規定有哪些?
法律分析：事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》等相關規定辦理。
事業編制解除合同條件 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位的合同人員辭退，是指用人單位因為勞動合同約定的原因或者勞動者違反勞動合同規定，提前終止合同關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位可以依據勞動合同的約定或者法律法規的規定，解除勞動合同。
《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位人員開除公職程序
1、程序：單位召開會議，作出決議開除公職。根據干部管理權限辦理具體開除公職手續。將被開除公職人員的檔案及時轉移到相關的勞動或人才市場。
2、（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
3、事業單位工作人員開除由主管部門決定。如果是警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。
4、事業單位工作人員判處拘役，屬于有期徒刑以下的刑罰，不會開除；被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
5、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日的，單位可以解除和該職工的聘用合同。事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可解除和該職工的聘用合同。
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