今天給各位分享休產假期間被公司辭退如何辦理手續的知識，其中也會對休產假被公司辭退怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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產假期間被辭退
1、法律主觀：用人單位在員工休產假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經濟補償標準的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資。
2、但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其 簽訂的勞動合同 。
3、孕期被辭退的，是肯定有產假津貼補償的。根據我國勞動合同法的相關規定，女職工在孕期內，用人單位不可以解除勞動關系，如果解除勞動合同的，需要對女職工進行經濟補償。
4、法律主觀：女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以 解除勞動合同 ，需要提前三十天通知用人單位。
懷孕期間公司辭退員工怎么辦
如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
休產假期內被辭退該怎么辦？休產假期內被辭退可以根據勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。
懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦
1、需要先到當地就業服務中心申請失業保險金；申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經辦機構申請生育津貼。
2、首先生育津貼領取需要在職的狀態下領取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動合同法》規定的，應當支付雙倍的經濟補償金。
3、法律分析：如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。
4、法律主觀：懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職后就自動喪失。
5、孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發放生育津貼，生育津貼的領取需要在職。
6、懷孕被公司辭退生育險怎么辦方法如下：孕婦失業，生育險可以辦理轉移接續手續，走失業保險發放生育生活津貼和生育醫療費補貼。
產假期間被單位辭退
休產假期間被辭退應得到的賠償為用人單位應按照經濟補償的雙倍支付賠償金。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
休產假期間被公司辭退的可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
公司辭退懷孕員工是不合法律規定的，應當給予懷孕員工適當補償。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
法律分析：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
孕媽工作期間被辭退怎么辦?
法律分析：第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。
如果對單位開除、停職的決定不服，可以向你們當地的勞動仲裁委員會（設在當地的人力資源和社會保障局）申請仲裁，提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。
懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來進行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果孕婦被公司辭退了，可以采取以下行動： 檢查公司政策和法律法規：查看公司的政策和本地的勞動法規，確保公司辭退你的原因是否符合規定。如果它們未遵守法律法規，你可能可以提起法律訴訟。
如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行 *** 。
休產假的女工被辭退怎么辦?
法律主觀：產假期間被辭退這樣賠償：勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償；勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。
休產假期內被辭退可以根據勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。
法律主觀：女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。
無正當理由是不可以 解除合同 的，所以公司辭退你不合理，如果雙方 協議解除勞動合同 也應支付相應的經濟補償（依你在公司的工作年資計算，每滿一年發一個月，已滿半年未滿一年部分按一年計算，未滿半年部分發0.5個月）。
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