本篇文章給大家談?wù)勑莓a(chǎn)假期間被公司辭退如何辦手續(xù)，以及休產(chǎn)假期間會被單位開除嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間被公司辭退
• 2、懷孕期間被辭退保險怎么辦
• 3、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
• 4、產(chǎn)假期間被單位辭退
• 5、試用期間陪產(chǎn)假被辭退怎么辦
• 6、產(chǎn)假后被公司辭退怎么辦

產(chǎn)假期間被公司辭退

單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照其在該單位的工齡支付賠償金。

如果女性被辭退了，可以向勞動行政部門投訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。具體步驟如下：收集證據(jù)：包括解除勞動合同的文件，員工手冊、工資單等，以及其他可能證明女性懷孕的材料。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒開始正式休產(chǎn)假，就突然地被公司辭退了，而公司對于她們的賠償也就只有2N的補(bǔ)償金。

懷孕期間被辭退保險怎么辦

法律主觀：懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。

懷孕被公司辭退生育險怎么辦方法如下：孕婦失業(yè)，生育險可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，走失業(yè)保險發(fā)放生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

法律分析：孕婦被辭退后，社保關(guān)系可以轉(zhuǎn)移，具體操作是：離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

法律主觀：勞動者在懷孕時被公司辭退，若屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。

法律分析：用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

1、如果女性被辭退了，可以向勞動行政部門投訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。具體步驟如下：收集證據(jù)：包括解除勞動合同的文件，員工手冊、工資單等，以及其他可能證明女性懷孕的材料。

2、你自己絕對不能辭職，你主動辭職了對你損失巨大，你可以明確地告訴公司，這樣做是違法的。

3、法律主觀：產(chǎn)假 期間 辭職 生育保險 已經(jīng)報銷，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領(lǐng)取，因為從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個月的時間。

產(chǎn)假期間被單位辭退

1、休產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)得到的賠償為用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

2、休產(chǎn)假期間被公司辭退的可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。

3、公司辭退懷孕員工是不合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予懷孕員工適當(dāng)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

4、法律分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律主觀：女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以 解除勞動合同 ，需要提前三十天通知用人單位。

6、這種情況休完假辭退員工是可以的，但是期間不能辭退。休產(chǎn)假員工不可以辭退。

試用期間陪產(chǎn)假被辭退怎么辦

1、法律分析：可以直接寫請假條給公司，證據(jù)做一個錄音或者可以證明你給公司有書面的請假條，即便公司不批準(zhǔn)，也可以去陪產(chǎn)假。

2、從法律的角度來看，男性休陪產(chǎn)假后被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退勞動者補(bǔ)償金，并按照《勞動合同法》第九十六條規(guī)定的公式計算補(bǔ)償金的數(shù)額。

3、法律主觀：不可以辭退，因為休陪產(chǎn)假是國家明文規(guī)定的，如果你們公司要辭退你，你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。

4、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，最長為30日。超出30日的，按照事假處理，可以不計發(fā)工資，但不能因此解除勞動合同。可以申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假期間被辭退，單位屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

產(chǎn)假后被公司辭退怎么辦

法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資。

法律主觀：可以申請勞動仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用和賠償金。申請勞動仲裁的流程是：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，除非職工存在過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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