本篇文章給大家談談保安公司開除人是否應賠償保安損失，以及保安被開除可以索要賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、干保安五年多了,公司開除了,是不是公司的給賠償?
• 2、我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應該給賠償嗎?
• 3、保安被開除可以索要賠償
• 4、在保安公司上班突然被辭退有無補償
• 5、公司辭退我們保安有賠償金嗎

干保安五年多了,公司開除了,是不是公司的給賠償?

如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。

有。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

干六年保安，有案底被辭退，你應該看公司招聘的時候條件，就是不可以有案底。

勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

合法開除，用工單位不需要賠償。違反公司制度被開除一般情況下都是合法開除。

我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應該給賠償嗎?

1、合法開除，用工單位不需要賠償。違反公司制度被開除一般情況下都是合法開除。

2、根據公司的規章制度，如果是因為員工違約被單位開除，是沒有補償的。若是違法辭退的，需要給予經濟補償。

3、法院經審理認為，某公司違法解除勞動合同，應向張某支付賠償金。規章制度未經民主程序制定。

4、法律主觀：如果勞動者確實嚴重違法用人單位規章制度，用人單位辭退的是沒有賠償的。反之，用人單位應當支付 違法解除勞動關系 的雙倍 經濟補償金 。

5、你們以保安嚴重違反公司制度為由辭退是不需支付經濟補償金的。參考勞動合同法39條和46條的規定。

6、您好，我是百度知道老師卓力，你的問題已經收到，正在為你解請你稍后。這種情況一般是沒有賠償的。因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

保安被開除可以索要賠償

五：如果你是每天上12個小時的那種，那公司本身就違法了，如果他僅僅因為你睡了一兩次覺就開除你，那你可以找公司要說法，甚至找勞動局，開除了是可以拿補償金的。

勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付因違法辭退員工的違法費用，造成損失的依法要求賠償損失，如果有欠繳納社保的費用，一并列入。你要觸犯了道德底線，合同簽了也不好使。

被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律分析：如果保安公司與保安協商一致或者因其他原因需要解除合同的，需要按照法律規定予以補償。在《中華人民共和國勞動法》第二十二十二十二十八條中均有規定。

在保安公司上班突然被辭退有無補償

1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了3年，用人單位應當支其6個月的工資作為賠償。

2、勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

3、保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、公司不得無故辭退職員。如果單位無故辭退保安，那么保安在離職的時候有權向單位提出獲得經濟賠償的請求。若保安是在試用期內以不適合錄用條件被辭退，那么單位就無需賠償。

5、合法開除，用工單位不需要賠償。違反公司制度被開除一般情況下都是合法開除。

公司辭退我們保安有賠償金嗎

法律分析：如果保安公司與保安協商一致或者因其他原因需要解除合同的，需要按照法律規定予以補償。在《中華人民共和國勞動法》第二十二十二十二十八條中均有規定。

勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位辭退員工，是需要根據辭退的原因不同，可能需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

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